Comme indiqué plus haut, je ne cible pas forcément une personne en particulier, vu que je ne connais pas les personnes derrière les pseudos 
Mais globalement, je reste quand même persuadé que c’est le cas pour une majorité.
Je peux le voir au club où ça ne se bousculait pas pour reprendre la présidence, malgré pas mal de gens qui critiquaient (voir crachaient) sur la non compétence de ceux qui faisaient la transition, pareil au département, on se retrouve à 7 et les volontaires … beaucoup moins que de personnes pas contentes et qui disent que les décisions sont pas les bonnes !
Enfin c’est la nature humaine Mais je continuerai de militer pour que tous ceux qui ont des idées ou critiques intéressantes s’impliquent. Surtout que c’est pas obligé de le faire à plein temps, nous on a des personnes qui viennent au bureau, mais ne s’occupent que d’un sujet et ne sont pas là aux autres réunions par ex. Et ça c’est génial, un super compromis. J’sssaye de convertir le club de 2 personnes qui faisaient quasiment tout toutes seules (et qui ont arrêtés), à un groupe bcp plus nombreux, mais redondant et qui n’ont pas forcément une grosse charge du coup.
C’est plus motivant car plus de monde, donc même s’il y a des absents, on est assez. On a toujours une personne pour aider ou valider, et en cas de départ, une autre personne a déjà des bonnes bases au moins. Ca pêche sur la communication car plus compliqué, mais on a des outils pour maintenant.
Et je trouve que quand on doit réfléchir à des projets de relance ou faire des choix, on y passe plus de temps en étant nombreux, mais on a souvent une meilleure solution au final, car déjà confrontée et discutée en groupe.
Après pour revenir à mes remarques précédentes, je suis désolé, mais ça reste quand même de la complainte sur un forum, et pas mal dans le ton : « ils ont fait n’imp ».
Il faut savoir que ces instances, on peut les contacter, demander pourquoi ils ont fait « ça » et pourquoi ils n’auraient pas pu faire plutôt « ci » ce qui semble plus intéressant. (je me met à la place de la personne qui fait la remarque).
Publier comme ça sur un forum, sans s’adresser directement aux personnes concernées … c’est vraiment efficace ???
et dans la démarche, c’est un peu comme ne rien dire à un collègue et aller baver sur son dos à la machine à café quand il est pas là. (même si c’est pas l’intention première).
Je précise aussi que je suis plutôt agacé de bcp de « commentaires » de ce genre car souvent c’e sont les mêmes, j’en ai fait aussi, mais en allant chercher un peu les infos en direct, et en le subissant aussi maintenant, je me rend compte que c’est vraiment pas si simple en général. en tout cas beaucoup moins que de faire une critique à posteriori, de manière indirecte.
(et encore ici c’est bien plus soft que sur Facebook, FB, j’ai arrêté d’aller voir, même plus envie d’essayer de discuter avec beaucoup, et plus dans la recherche du bouton tarte à distance 
)
Allez tiens pour l’exercice, un ex concret tout récent.
Au département pour le plan de relance on a prévu de faire un kit de communication gratuit et personnalisé pour les clubs, car c’était une demande depuis les enquêtes de l’année dernière et de ce début d’année.
En suivant les conférences de la FFTT qui exposait ses idées de relances et projets pour fin de saison et la prochaine, ils ont parlé de faire un kit de comm gratuit pour les clubs !!!
Option 1 : Je vais sur un forum, et je poste "ha les nazes à la FFTT, encore des décisions de technocrates snobs dans leur coin sans regarder ce qu’il ce passe…
Option 2 : J’alerte le CDTT de ce projet avant que les fonds soient engagés. Je demande si quelqu’un a les contacts pour discuter de ce projet en doublons avec la ligue et la FFTT, et voir si on peut adapter (du genre compléter le kit de la FFTT s’il n’est pas assez complet). Et j’en profite pour demander s’il est possible de suivre la prochaine réunion de la FFTT pour avoir plus de détails, et tenter de demander à ce que ce genre de projet qui va jusqu’au club soit discuté et coordonné avec toutes les instances FFTT > Ligues > CDTT vu que ça les concerne toutes.
→ J’ai pris laquelle à votre avis ?
(PS je suis bien conscient que cette démarche m’a pris facilement 10x plus de temps, et peut-être pour aucun résultat. Mais sérieusement, quelle méthode a une seule chance de réellement faire avancer les choses ? et ne pas rajouter d’huile sur le feu ?)
(même si au final je préfèrerai pas)